Travailler à Dubaï comme salarié : visa employeur et droits

Le visa salarié (Employment Visa) est sponsorisé par l'employeur. Régulé par le MoHRE - Ministry of Human Resources (mainland) ou par la freezone.

Avant de signer

• ◆Le salaire négocié doit être net (pas de cotisations sociales).
• ◆Logement : inclus en nature (employer housing) ou en allowance (souvent 25-35% du salaire de base).
• ◆Voiture : allowance 1 500-3 000 AED/mois courant.
• ◆Vols famille : 1 retour annuel pays d'origine (standard).
• ◆Assurance santé : à la charge de l'employeur (vérifier le niveau).

End-of-Service Gratuity (EOSG)

Équivalent prime de licenciement : 21 jours de salaire de base par année travaillée (5 premières années), puis 30 jours au-delà. Plafonné à 2 ans de salaire. Payable au départ même en cas de démission après 1 an.

Congés payés

• ◆30 jours calendaires/an après 1 an.
• ◆Maladie : 15 jours pleins + 30 jours mi-salaire + 45 jours non payés.
• ◆Maternité : 60 jours (45 pleins + 15 demi-salaire).
• ◆Paternité : 5 jours.

Et la résiliation ?

Délai de préavis : 30 à 90 jours selon contrat. Ban d'1 an supprimé en 2022 — vous pouvez changer d'employeur librement. Voir aussi Démarrer à Dubaï.